2008-4 oct-dic
Prácticas de capital humano, hoy / Luis Camagüey, con textos de Carmen Cecilia Torres y Ludmila Loginow
Las prácticas de capital humano en Venezuela han estado a la vanguardia. Pero aún hay mucho por hacer, pues las empresas se dan cuenta de la importancia de cuidar más sus climas laborales y de invertir en desarrollo.
Los emigrados del miedo / Raúl Maestres Mago; con textos de Vanessa Pérez Díaz y Ludmila Loginow
Venezuela había sido un importador neto de talento, pero ahora son los venezolanos quienes se marchan en busca de nuevas fronteras. Muchos venezolanos ocupan importantes cargos en organizaciones en todo el mundo, una clara demostración de que hay suficiente capital humano en Venezuela para construir un mejor país.
Huelgas: el vicio del populismo / Vanessa Pérez Díaz
En la primera mitad del año, las relaciones patrono-obrero en Venezuela entraron en una crisis nunca antes vista. Huelgas, tomas, bloqueos y secuestro de instalaciones se convirtieron en comunes expresiones de descontento laboral, principalmente gracias a un incentivo político.
Atraer, retener y desarrollar talento. Retos y prácticas de las organizaciones contemporáneas según el «Estudio global de capital humano 2008» de IBM
Las empresas de todo el mundo están descubriendo que las prácticas tradicionales son insuficientes para dotarse del talento requerido para asegurarse el éxito y la supervivencia. No basta con ofrecer una buena remuneración; seguramente, otra empresa lo hará.
“La gente de los sectores populares sólo te entrega su confianza cuando te ve partiéndote el lomo con ellos” / Entrevista con Jim Ferrer, director del Instituto Universitario Jesús Obrero de Petare
El Jesús Obrero de Petare no esperó la autorización del Ministerio de Educación Superior para comenzar a trillar la senda de la formación ciudadana. Enclavado en uno de los cientos de barrios del populoso municipio caraqueño, este instituto universitario ha sabido incorporar a las comunidades populares en actividades deportivas y culturales.