Comportamiento tipo A / Guillermo S. Edelberg
A mediados de la década de los sesenta un estudio caracterizó a las personas de “comportamiento tipo A” como muy impacientes, ambiciosas, competitivas y trabajadoras. Las de comportamiento tipo B eran más pacientes, tranquilas y cooperadoras. Otro estudio expresó que en las actividades de producción, los gerentes más efectivos son los de personalidad tipo B, mientras en las actividades de marketing los gerentes de personalidad tipo A son más efectivos.