Tema: Recursos humanos
¿Por qué es tan importante hoy la evaluación del desempeño del personal? / Alejandra González Mármol
Es muy importante la evaluación del rendimiento de las personas, porque el éxito de toda organización depende del desempeño de ellas y, mientras se mida y evalúe, se podrán emprender acciones orientadas a obtener resultados positivos.
Doce ingredientes de una reunión productiva / Marcel Antonorsi Blanco
Las reuniones son necesarias, incluso inevitables, en cualquier organización. Pero, ¿quién no se ha quejado de muchas de las reuniones en las que ha participado? Realmente, son muy pocas las reuniones productivas. Esto se debe a que faltan ingredientes esenciales en su diseño o realización.
Trabajos híbridos: ¿una nueva tendencia? / Guillermo S. Edelberg
Cada vez más en las grandes corporaciones se consolida la tendencia a la generación de «puestos de trabajos híbridos»; es decir, a la identificación de campos profesionales que exigen el dominio de dos especialidades diferentes.
La calidad de servicio: ¿un asunto de recursos humanos? / Alejandra González Mármol
El concepto de calidad de servicio es un fenómeno de índole cultural, cuyas implicaciones afectan el clima organizacional y que, por tanto, debe ser medido, evaluado y analizado por el departamento de Recursos Humanos.
Humanismo, arte y humor en las escuelas de gerencia / José Vicente Losada S.
La depresión económica plantea la irrupción de un nuevo tipo de liderazgo empresarial y gerencial que privilegie, en sus acciones, un enfoque tendiente a la complejidad analítica y a la reflexión crítica, artística y emotiva de los procesos sociales.
La salud mental en las empresas / Rafael Jiménez Moreno
El dramático entorno social y laboral venezolano tiene entre sus efectos el aumento del número de consultas médicas relacionadas con las denominadas «enfermedades profesionales»: patologías psicológicas y trastornos orgánicos asociados al sedentarismo y los malos hábitos alimenticios.